开除孕妇赔偿几个月工资?
辞退孕妇的补偿标准：如果公司是违法辞退孕妇的，应当按照经济补偿标准的二倍来给予其补偿;而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资;工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，补偿半个月的工资。如果公司是依法辞退孕妇的，即在孕妇有重大过错的情形下辞退的，不需要给予其补偿。
几种情况可以辞退孕妇?
有六种情况可以辞退孕妇。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失误，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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