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8月以来，国务院国资委官微“国资小新”连续发布了近30家央企社招公告。其中，很多央企专门对“回避近亲属”提出明确要求。不约而同的行动引发社会关注，这一变动的意义在哪儿？所谓“举贤不避亲”是否不再适用国企？

对于“体制内单位”来说，亲属回避条款其实并不新鲜。从中组部、中央企业工委关于《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》，到中组部、人社部印发的《事业单位人事管理回避规定》，再到公务员招考公告，均有相关内容。

但在落地执行上，“回避”并未实现完全杜绝。就国企而言，有的是绝对禁止，有的是因岗而定，还有的岗位因地处偏远、条件艰苦，很多应聘者不愿接受，反而是“二代”“三代”更合适。总而言之，过去很长一段时间，原则是有的，但依据具体情况变通的情形也不少见。

变通之初或有其合理性，但久而久之，“近亲繁殖”的弊端就显现了。一方面，可能为贪腐提供便利。一些干部把亲属安插在重要岗位上，疏通利益输送链条，从而公权私用，搞家族式腐败。细数近些年中央和各地的巡视反馈通报，“裙带关系”“近亲繁殖”屡屡被提及。

另一方面，向社会传递不公信号。国企是不少人向往的工作单位，因其特定背景，在社会上也具有象征意义。“任人唯亲”影响了就业的公平公正，对社会风气造成不良影响。着眼于此，近些年政府部门、国企、事业单位均纷纷强化亲属回避条款。

当然，对于上述规定，一些人或许觉得有点“冤”。仅因为亲属在位，自己就失去了竞聘资格？“举贤不避亲”，在这里就失效了？应当看到，诸如“祁奚荐贤”一类佳话都有其特定的历史环境。身处现代社会，法治代替人治，规矩当立则立，导向必须鲜明。“体制内单位”带头以刚性制度维护公平公正十分必要。进一步看，今天的中国，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，是金子到哪里都会发光，何必非要讨瓜田李下之嫌？

国企“举贤避亲”为社会所乐见，当然舆论中也有不看好的声音。这并非无端的“阴谋论”，因为从现实来看，安插进人的手段确实有隐蔽化趋势。比如，量体裁衣，确有单位列出“仅限海外留学硕士”“具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格”等与岗位关联不强又格外细致的招聘标准。再如，资源互换，跟其他系统进行“合作”，你安排我的亲属，我安排你的亲属，暗度陈仓规避原则。由此看来，严格落实“举贤避亲”是第一步，未来相关部门还要将规定办法精细化，才能真正堵住“后门”。

公平正义比太阳还要光辉。在一个讲求公平公正的社会，个人的尊严感和幸福感才会更加真实。在一个上升通道顺畅的社会，个人的奋斗精神和社会的生机活力才能充分迸发。在这方面，以国企为代表的所有“体制内单位”应成为表率，更应持续为之努力。

（原题为《国企“举贤避亲”，冤么？》作者 崔文佳 来源 北京日报）

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