劳动合同中止与合同解除二者之间有什么不同?具体区别表现有哪些?
两者的关系因为中止的原因不同而有所区别和不同:
第一,某些情况下,劳动合同中止构成对劳动合同解除的阻碍,这时中止不仅保证雇员暂时地不履行劳动合同主要义务,而且,也阻止雇主以其他和中止无关的理由解除其劳动合同,例如,罢工人员的劳动合同中止和休产假雇员的劳动合同中止,就属于此类。
第二,某些情况下,劳动合同中止实际上构成劳动合同解除的序曲。例如,对员工代表和工会代表的停薪留职引起劳动合同中止,但是,中止之后的结果是解除劳动合同。
第三,某些情况下,劳动合同中止可以带来合同的继续履行,也可以引起劳动合同解除。例如,短期生病的雇员,其劳动合同因为休病假而中止,但是,如果其病假一直延续下去,雇主就可以以长期缺勤为由解除其劳动合同。