被辞退后多长时间可申请劳动仲裁？被辞退不需要写离职申请吗？

一、

被公司辞退需要写离职申请吗怎么写

被辞退不需要写离职申请。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。

劳动者在书写离职申请应当写明劳动者在职岗位，离职事实理由、离岗日期等相关事项。

二、

被辞退怎么领取失业金

1.失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。

2.失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

3.失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

(1)本人身份证明;

(2)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

(3)失业登记及求职证明;(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

三、

被辞退后多长时间可申请劳动仲裁

劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。